将企业中财务会计与税务会计进行分离的有效措施

    (一)建立完善的财务会计理论机制和管理制度

    依照前文所述，税务会计实际上是财务会计的一种发展，因此，相较于已经存在了数十年的财务会计来说，税务会计无论是理论基础还是管理机制今后都需要经历漫长的发展历程，同时，想要促进企业财务会计与税务会计分离速度的加快，就必须建立完善的税务会计理论机制和管理制度。                   

    一方面，政府部门应基于市场，经济制度等方面的变化组建专业的经济间题研究小组，将国内企业实际的经营情况、全球经济一体化态势下市场经济制度的变化等间题综合起来进行分析，通过理论研究促进我国税务会计理论的完善，为新时期企业税务会计开展日常工作提供理论支持。

    另一方面，企业自身应基于对现阶段我国所使用税法和《会计准则》等理论文献的研究成立独立于现有财务框架的税务会计部门，通过这一新管理制度的实施确保二者的有效分离。

    (二)强化各相关部门之间的协调沟通

    从职权划分的角度来说，制定会计准则只是企业财政部门的分内之事，而制定税法则需要通过国家税务总局等职能机关，由于管理体系的不同，在将财务会计与税务会计进行分离时，唯有加强不同职能部门的联系和沟通，才能避免因现阶段税务会计需要在以税法为依据的前提下使用与财务会计核算方式相同的核算准则时与财务会计自由选择核算准则时的矛盾，进而制定更加完善的经济策略以调整好财务会计和税务会计之间的关系，尽可能地降低企业财务管理成本及税收部门的监管成本，助力企业的经济效益提高，保证社会经济的协调发展。

    (三)助力我国税务制度的深化改革

    近年来，我国的市场规模不断扩大，经济发展水平不断提高，为了避免影响这一发展局势间题的出现，更好地为社会经济的发展服务，税收部门在工作中事无巨细，但制度的不完善却也使得税收部门在工作中做了大量的“无用功”，因而，为了保证市场经济的稳定，维系企业的可持续发展，必须制定完善的税务制度，建立一套更加统一、更加完善、凸显整体化的税收准则，将税收会计与财务会计进行分离，并将其作为企业税务会计的日常工作原则。

    (四)健全人才培养流程

    归根结底，企业间的竟争还是人才的竟争。因而，在企业将财务会计与税务会计进行分离时，其首要考虑的是财务人员在某一方面的专业性，即其究竟是熟悉财务工作还是税务工作，其是否具备较强的学习能力，能够及时掌握税法的变化。而想要确保其在某一方面的专业性，则必须构建完善的、针对性较强的人才培养体系，同时要在该体系中将财务会计培养与税务会计培养进行分离，保证接受不同教育体系的财会人员能够熟练掌握不同类型会计的工作内容、流程，树立独立的工作意识，以维系企业的生存和发展。