加大税务人才培养力度，全面提升税务队伍的综合素养

    **，企业应根据税务管理工作特点，制定切合实际的人才培养规划，完善各层级、各领域的分类分级培训体系。对基层税务人员开展全员培训，系统学习基本税收政策和业务知识，并对税务管理和业务骨干开展专题培训，持续提升政策研究、涉税筹划等专业水平;既要注重线下集中培训，通过面授指导、案例教学、实战演练等方式提高培训实效，又要积极拓展线上培训模式，利用网络培训、移动学习等新型手段，促进培训向个性化、自主化方向发展。       

    第二，主动与财经类、管理类高校对接，借助共建实习实践基地、联合培养人才等方式，为企业输送高素质的税务管理人才。企业还应积极参与高校相关专业课程体系的构建，将实务要求、前沿知识融入教学内容，提高人才培养的适应性。同时，加强与税务师、会计师事务所等中介机构的合作，选派优秀税务人员到业内知名机构学习，开阔其视野，积累实战经验。

    第三，合理设置税务管理岗位序列，搭建纵向发展的职业晋升通道，并制定完善的税务人才评价体系，科学设置评价维度，引导税务人员加强学习实践，提升专业素养。针对优秀税务人才实施“一对一”的职业生涯规划，为其提供个性化的职业发展指导。