一、我们的核心文化理念

1. 愿景

成为长三角地区*具价值的财务管理解决方案提供商，助力10000+企业实现财务数字化转型。

2. 使命

用专业财务智慧赋能企业发展，让财务管理成为企业增长的核心竞争力。

3. 价值观

专业精进：持续更新财税知识库，每位顾问年均接受200+小时专业培训

客户增值：不只做账，更要为客户创造可量化的财务价值

诚信立身：坚持职业操守，近5年客户零投诉记录

创新驱动：自主研发智能财务系统，获3项财税软件著作权

协作共赢：建立项目协作机制，确保客户需求7×16小时响应

二、人才发展文化

1. 人才培养体系

双轨晋升通道：专业序列（助理顾问→资深顾问→合伙人）与管理序列同步发展

导师制：新员工入职配比1:1专属导师，90天成长计划

知识共享：每月举办"财税大讲堂"，累计已举办186期内部培训

2. 员工成长保障

CPA/AICPA培养计划：全额资助考证，目前团队持证率达68%

行业专家计划：每年选派10%员工赴德勤、普华永道交流学习

创新实验室：鼓励员工参与财税产品研发，已有7项创新成果落地

三、服务文化特质

1. 五星服务标准

响应速度：客户咨询30分钟内初次响应

质量管控：三级复核制度，差错率低于0.5‰

价值输出：每个项目必须提供3条以上财务管理优化建议

2. 特色服务文化

"财务健康日"：每月8日为固定客户免费财务体检日

"数据会说"：用可视化报表代替传统文字报告

"业财融合"工作法：财务人员每年至少参与20天业务部门实践

四、社会责任践行

财税公益

连续5年举办"小微企业财税义诊"，累计服务800+企业

行业共建

与上海财经大学共建实践基地，培养下一代财务人才

绿色办公

2022年实现90%业务无纸化，获"上海市绿色企业"认证

五、文化落地机制

1. 文化考核体系

价值观占绩效考核30%权重

每季度"文化之星"评选，获奖者享海外研修机会

2. 文化活动

"财税马拉松"：年度专业知识竞赛

"客户见证日"：邀请成功客户分享转型故事

"财务人节"：每年5月18日举办行业交流盛会

"我们不只是财务工作者，更是企业价值的发现者和创造者。"

——猎大财务创始人 张毅

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