(一)企业缺少复合型税务人才 随着税收政策的日益复杂化以及金税四期等信息化税务监管系统的全面推行,传统单一技能型税务人员已无法满足企业的实际需求。税务管理工作要求税务人员不仅要具备扎实的税收法律法规知识,还要具备财务、审计、数据分析等方面的能力。然而,目前许多企业的税务人员培养体系相对滞后,现有的人才储备无法满足数智时代的要求,数据处理与分析能力的欠缺。这不仅使企业难以在大数据环境下对涉税信息进行精准处理,企业税务管理效率较低,还对企业合规经营造成一定影响。...More>>
(一)税收透明化的要求 税收工作无论是对企业自身还是对国家及社会而言,都是备受关注的重要问题。税收透明化的要求促使企业提升税务管理能力,制定完善的税务合规体系,确保税务信息的精准性。企业借助数智化手段加强税务管理工作,可使业务项目更符合各国的税收规则和税收信息披露要求。这有利于企业与自身所在国及业务开展所在地政府之间交换税务信息,助力有关部门打击逃税行为,维护公平的税收环境。...More>>
企业在推进税务管理数智化转型时,完善税务人才队伍建设是根本保障。企业应积极作为,在专业人才引进与培养上,聚焦“技术+税务”复合型人才。一方面,通过校园招聘、社会招聘等渠道,广泛吸纳具备计算机、统计学、税务等多学科背景的人才,为团队注入新活力;另一方面,鼓励现有税务人员主动学习数据分析、RPA开发等技术,提升数智化能力。...More>>
智能化税务管理系统,可通过整合全电发票数据流、业务流与财务流,建立高效完善的一体化平台,旨在解决传统税务管理中效率瓶颈、业财“数据孤岛”问题。...More>>
随着税务总局全面推广全电发票,电力物资集团企业作为能源行业供应链核心企业,需通过数字化转型实现发票管理全流程自动化、数据互通化,核心目标在于提升工作效率、防控风险、业务协同。具体做法如下。...More>>